Все чаще суды признают увольнение в день подачи заявления незаконным. Тенденция такова: работодателям становится сложнее выигрывать споры с сотрудниками. Хотя ТК РФ прямо не запрещает расторгать договор немедленно, судебная практика добавляет новые обязанности. Работодатель должен убедиться, что воля работника добровольна и осознанна, разъяснить последствия увольнения и право на отзыв своего заявления.
Чтобы минимизировать риски, необходимо выяснить причину увольнения и документально зафиксировать, что права разъяснены. В противном случае суд может расценить это как понуждение к увольнению. Читайте подробней в статьеУвольнение работники одним днем: мысли вслух
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии