Ключ к законному и бесконфликтному расставанию с «плохим» работником лежит не в поиске хитрых формулировок, а в создании прозрачной системы: четких локальных актов, рабочих должностных инструкций и эффективного контроля. Увольнение сотрудника — это не спонтанное решение, а финальный этап выстроенной кадровой работы.
Законное увольнение требует четких регламентов, прописанных обязанностей и прозрачного контроляКак уволить неугодного работника
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии