Дисбаланс интересов: когда трудовое право ограничивает свободу бизнеса

Хочется ответить «всегда» и на этом закончить, но для чего тогда Вы были заинтригованы заголовком?В рамках этой статьи мы не будем говорить о том, что малый и даже средний бизнес еще очень далек от полностью «белых» зарплат и связанных с этим рисков. Представим, что мы живем в идеальной экономической конструкции и все предприниматели играют с налоговой и социальным фондом честно.

Может ли тогда бизнес рассчитывать, что будут существовать работающие правовые конструкции, которые защитят от следующих рисков: Кражи конфиденциальной информации работником; Переманивания клиентской базы; Ухода сотрудника в конкурирующую компанию или открытие собственного бизнеса в той же нише. Хочется интуитивно ответить: «да, конечно», но все ли действительно так просто? Существуют ли такие механизмы в России, а в других правопорядках? И хватает ли для такой защиты только правовых конструкций или необходим целый комплекс мер, так как разнонаправленность интересов бывшего работника и предпринимателя слишком очевидна?Попробуем быть последовательными. В российском законодательстве не закреплено отдельных правовых конструкций, позволяющих закрыть вышеперечисленные риски, но существуют всеми любимые непоименованные договоры - это договоры, не предусмотренные Гражданским кодексом как самостоятельный вид, но заключённый в силу принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ).Применимо ли это к трудовым отношениям?В рамках трудового права действует более жёсткая система регулирования, согласно ч.2 ст.9 ТК РФ, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ. Это означает, что любые дополнительные (в том числе непоименованные) соглашения возможны, только если они не нарушают права работника, предусмотренные законом.Итак, какими юридическими конструкциями нивелируются вышеперечисленные риски в мировой практике и можем ли мы эффективно интегрировать их в российскую правовую реальность?Приведем небольшую сравнительно-правовую..